Согласно этой статье, ТК не допускает по инициативе администрации увольнение с работы женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (если ребенок инвалид – до 18 лет). Не разрешается и увольнение «других лиц», воспитывающих детей «без матери». В декабре прошлого года появилось определение Конституционного суда о том, что такая формулировка в трудовом законе фактически исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, если он – единственный кормилец в многодетной семье, если мама не работает и занимается уходом за детьми (в том числе за ребенком до трех лет). Законопроектом такая несправедливость будет устранена – поправки в Трудовой кодекс подготовлены в Минздравсоцразвития и согласованы с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Документ устанавливает «запрет на расторжение по инициативе работодателей трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».